Die aktuelle Broschüre der Initiative IT 50plus beleuchtet den demografischen Wandel, seine Auswirkungen auf die IT-Branche und benennt wichtige Handlungsfelder für eine strategische Personalentwicklung. Sie widmet sich der Frage, wie ältere, erfahrene Beschäftigte lernen und welche Anforderungen sich daraus an eine Didaktik des Lernens Älterer ableiten lassen und möchte dazu beitragen, die Potenziale erfahrener MitarbeiterInnen zu entdecken und zu fördern.

Die gesellschaftlichen und arbeitsmarktrelevanten Auswirkungen des Demografischen Wandels haben sich zu einem Dauerthema im öffentlichen Bewusstsein entwickelt. Unternehmen sind zunehmend mit alternden Belegschaften konfrontiert und benötigen Strategien, um dieser Entwicklung begegnen zu können.

Arbeitnehmer müssen sich im Zweifelsfall selbst darum kümmern, dass sie mit der zunehmenden Technisierung im Job mithalten können. In den Tarifbereichen der IG Metall gibt es zwar vielfach Tarifverträge, die das Thema Weiterbildung regeln und den Zugang erleichtern. Dennoch gilt auch im Organisationsbereich der IG Metall: Das Thema Weiterbildung ist noch nicht bei allen Arbeitnehmern in seiner Bedeutsamkeit angekommen. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts in Schleswig-Holstein zeigt, wie Weiterbildung auch gegen Entlassungen wirkt.