Warum es bei der Weiterbildung hakt

In Deutschland nehmen zu wenige Beschäftigte Angebote zur Weiterbildung wahr. Ein Umbau der Arbeitslosenversicherung könnte helfen, mögliche Qualifikationslücken zu schließen. Lebenslanges Lernen gilt für rund 70 Prozent der Arbeitnehmer inzwischen als ein wichtiges Element, um die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Dennoch ist die Beteiligung an Weiterbildung vergleichsweise gering, Unternehmen beklagen einen Mangel an qualifizierten Bewerbern. Eine Forscherin der Cornell University, New York analysiert die Gründe für diese Diskrepanz und Konzepte für mehr Fortbildung.* Für die geringe Teilnahme an Weiterbildungen hat Lena Hipp drei Gründe ausgemacht.