Die gesellschaftlichen und arbeitsmarktrelevanten Auswirkungen des Demografischen Wandels haben sich zu einem Dauerthema im öffentlichen Bewusstsein entwickelt. Unternehmen sind zunehmend mit alternden Belegschaften konfrontiert und benötigen Strategien, um dieser Entwicklung begegnen zu können.
Die ITK-Branche ist durch ihr rasantes Wachstum und durch den hohen Anteil von hochqualifizierten Mitarbeiten besonders vom Fachkräftemangel betroffen. Junge Belegschaften altern; altersbedingte Abgänge lassen sich nicht mehr durch Nachwuchskräfte ausgleichen. Hier verlangt es nach einer demografiefesten Personalpolitik mit entsprechenden Konzepten und Instrumenten.
Im Rahmen der Initiative IT 50plus werden in Kooperation mit namhaften Forschungs- und Beratungsinstituten in vier ITK-Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung und Branchensegmentzugehörigkeit betriebliche Modellprojekte zur Personal- und Kompetenzentwicklung entwickelt und durchgeführt. Dabei werden vor dem Hintergrund betriebsspezifischer Rahmenbedingungen zielgruppenspezifische Maßnahmen und Instrumente zur Personalentwicklung entwickelt und erprobt.
Hierzu veranstaltet die Initiative IT 50plus eine Fachtagung am 16. November 2010 bei der Siemens AG in München. Dort besteht exklusiv die Möglichkeit, von den beteiligten Beratern und Forschern sowie Vertretern der an der Pilotierung beteiligten Unternehmen mehr über konkrete Erfahrungen aus den Entwicklungsprojekten zu erfahren.
Es werden konzeptionelle Ansätze erfolgreicher Personalarbeit vor dem Hintergrund alternder Belegschaften in großen Unternehmen sowie KMU sowie Good Practices und Erfahrungen aus den beteiligten Unternehmen vorgestellt.
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